習俗玄學

1. 核心觀點：為什麼「好人」通常沒有權力？ 職場諮詢中，最常抱怨「升遷無門」的，往往是那些六吉星（ …

在企業金字塔頂端，CEO 往往深受「孤獨」與「失語」之苦。他們活在未來，充滿跳躍的直覺與狂野的野心； …

在當代商業評論中，管理者常陷入一種精神分裂般的困境：吉姆·柯林斯告誡我們要建立「基業長青」的有序組織 …

1. 核心觀點：被神化的「平衡」 現代人最大的焦慮，往往源自對「六邊形戰士」的追求：事業要強、身體要 …

在當代商學院的敘事中，「執行力」被奉為圭臬。我們習慣相信，只要願景夠宏大、團隊夠努力，企業就能穿越任 …

引言：妳不是膽小，妳只是太過善良 在傳統命理書中，有一種描述聽起來特別刺耳：「身弱殺重，與狼共枕」。 …

第一部分：導言 簽約只是物理堆疊，為何多數併購死於「化學反應」？ 商業世界中，併購（M&A） …

高處不勝寒的深夜獨白 週五深夜，辦公室燈火闌珊。你剛結束一場高壓決策，靠在人體工學椅上，看著窗外的車 …

在現代商業的決策會議中，我們常看到一種悖論：數據越多，決策越慢。高階主管們試圖用海量的報表填補對未來 …

破解「明星員工」的無效化之謎 為什麼高薪挖來的明星人才，一進公司就光環盡失？為什麼某些部門佔據了最好 …