呂崑富｜富命觀

在現代企業複雜多變的環境中，團隊協作的成敗往往決定了組織的興衰。當我們面對信任崩潰、效率低落、衝突不 …

開場白：莫把「愛」當成一成不變的契約 人啊，年輕的時候總覺得，愛情就該像鋼鐵鑄成的契約，一輩子照著一 …

人這一輩子啊，最難管的，一個是錢，另一個就是情。你們這些做大事的人，能把市場拆得一清二楚，可一碰到「 …

你我都是紅塵中人，為事業、為家業，一輩子都在盤算風險與報酬。可人到最後才明白，人生中最難算、最動人心 …

人活著，最愛說「數據驅動」，最愛談「趨勢預測」。我們為了一點點近期的漲跌而興奮，緊盯著過去五年、十年 …

我常說，這世上哪有什麼「百分之百的好命人」？若真有，那也是因為他懂得把那「三分天註定」的底牌，當成了 …

年輕人哪，你們做企業，最怕的就是那種「時不我與」的感覺。 你明明規劃得天衣無縫，資金、人才、市場都齊 …

雖然「八字命盤」是基礎，但在實際HR流程中，不可能要求所有候選人提供命盤。因此，需要一套基於行為心理 …

人這一生啊，多數時間都在與人打交道。特別是那些在企業裡領兵作戰的年輕人，他們研究組織圖、KPI、績效 …

我這一生啊，見過太多人把「命」字看得太重，重到像座山，壓得他們喘不過氣，忘了「運」字裡，其實藏著一條 …